工作日和法定節(jié)假日加班屬于有加班費(fèi)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在工作日加點(diǎn)和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費(fèi)。不過在工作日加班的，用人單位可以使用補(bǔ)休的方式來替代加班費(fèi)，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補(bǔ)休的方式來替代加班費(fèi)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
-
法定節(jié)假日加班班用代替加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者在法定假日加班的，單位不可以用調(diào)休來代替加班費(fèi)，休息日可以。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。
2020.01.15 171 -
2020節(jié)法定節(jié)假日加班費(fèi)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時(shí)工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時(shí)工資的2倍。平常加班的工資則為平時(shí)工資的1.5倍。
2020.07.27 218 -
節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法嗎法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.03.10 369
-
法定節(jié)假日加班有加班費(fèi)嗎
需要支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-03-20 15,340 -
節(jié)假日值班屬于加班嗎
法定節(jié)假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的
2022-06-29 15,340 -
節(jié)假日值班屬于加班嗎？
法定節(jié)假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休
2022-06-26 15,340 -
法定節(jié)假日加班有加班費(fèi)的嗎？
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行，所以沒有法定節(jié)假日自愿加班這回事。但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時(shí)間 （一）在日標(biāo)
2022-07-05 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,283 2022.05.11
