工作期間,發(fā)生交通事故,如何認定為工傷
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1、按照2011年施行的《工傷保險條例》第十四條第（六）項：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（應(yīng)當(dāng)認定為工傷）； 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條和《工傷認定辦法》第四條規(guī)定，從工傷事故發(fā)生之日起，用人單位30日內(nèi)，工傷員工或者其近親屬1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、依法認定工傷后，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇； 4、認定工傷后，還應(yīng)進行勞動能力鑒定，確認傷殘等級，并依傷殘等級享受工傷待遇。 5、公司沒有投保工傷保險，工傷員工可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷醫(yī)療和工傷待遇，所需費用由公司支付。 所以，您現(xiàn)在需立即進行工傷認定。
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對用人單位而言，員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認定為工傷，這個問題應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工符合相關(guān)要求的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
交通事故中的工傷包括： 1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 2、因工外出期間，由于工作原因到交通事故傷害的。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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工作期間下班途中發(fā)生交通事故算工傷認定嗎下班途中發(fā)生交通事故如果是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。如果事故是因職工自身原因造成的，不能認定為工傷。
2020.05.16 119 -
工作期間發(fā)生的交通事故一定是工傷嗎不一定。職工由于外出導(dǎo)致工傷的認定時，一定要滿足“因公外出”的條件，有下列情形之一的，發(fā)生交通事故時職工有故意違法等行為的，無論在交通事故中負主要責(zé)任還是非主要責(zé)任，均不能認定為工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘
2020.03.24 193 -
員工出差期間發(fā)生交通事故是否可認定為工傷根據(jù)我國法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工
2020.07.07 196
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工作期間發(fā)生交通事故，可以認定為工傷嗎？
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：在上下班途中，受到人身傷害事故的。【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定
2022-03-17 15,340 -
工作期間發(fā)生交通事故怎樣認定是工傷
1、按照2011年施行的《工傷保險條例》第十四條第（六）項：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（應(yīng)當(dāng)認定為工傷）； 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條和
2022-04-22 15,340 -
上班期間發(fā)生交通事故，無法證明是工傷事故，該如何認定為工傷呢？
先申請工傷鑒定，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條
2022-03-27 15,340 -
在工作期間發(fā)生交通事故如何賠償
首先您與用工單位是否簽訂了勞動合同或者是否存在事實勞動關(guān)系，其次，在這場車禍中，您負主要責(zé)任還是次要責(zé)任，這些問題關(guān)乎您車禍?zhǔn)欠駥儆诠绻艽_認為工傷，可能會涉及一些賠償項目和數(shù)額，您目前傷情如何
2022-04-10 15,340
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01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認定當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17 -
01:18
交通事故工傷怎么認定要認定因為交通事故造成的傷害屬于工傷，從而獲得工傷保險賠償，需要注意工傷的認定條件。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非因本人主要責(zé)任造成的交通事故傷害的，就屬于條例中規(guī)定的工傷。也就是說，認定工傷的關(guān)鍵就在于，職工是否是在上
2,411 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,472 2022.04.17
