試用期內(nèi)辭職流程及手續(xù)
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《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。 試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng),落款日期為當(dāng)日,申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的,需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時(shí)完好保管即可。
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提前3日通知用人單位,遞交手簽,工作交接完畢后辦理即可。 具體辭職流程如下: 提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo); 直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案; 試用期若交社保、的,需辦理停保、公積金封存等手續(xù),辦理結(jié)束后和等整理成離職資料; 交接工作完畢,公司離職流程結(jié)束,到人事部辦理離職手續(xù),核算薪資,領(lǐng)取離職資料; 正式離職后,若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理,如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。
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試用期離職手續(xù)辦理流程
勞動(dòng)者在試用期內(nèi),也可以辭職。試用期離職和正式工離職一樣,但是試用期辭職要提前三天通知用人單位。員工領(lǐng)離職手續(xù)表。人事部轉(zhuǎn)交到財(cái)務(wù)部確認(rèn)工資。接著,人事部出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。之后,辦終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的備案手續(xù),中止社保,封存公積
2020.10.16 455 -
試用期辭職的流程
提前三天向公司提出離職申請(qǐng),在離職申請(qǐng)通過后,與同事做好工作和物品交接,去公司人資組結(jié)算工資,公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.04 170 -
試用期辭職流程是
試用期辭職流程是: 企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間,先要由本人寫好離職申請(qǐng),提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門),人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。
2020.04.19 226
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試用期辭職流程及手續(xù)
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!睋?jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞
2022-03-27 15,340 -
試用期辭職手續(xù)及流程
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!睋?jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞
2022-04-18 15,340 -
試用期的辭職流程以及手續(xù)
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試用期辭職流程及所需手續(xù)
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種
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