試用期辭職流程及所需手續(xù)
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《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。 試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。
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勞動者在試用期內(nèi)，也可以辭職。試用期離職和正式工離職一樣，但是試用期辭職要提前三天通知用人單位。員工領離職手續(xù)表。人事部轉(zhuǎn)交到財務部確認工資。接著，人事部出具解除或終止勞動合同的證明。之后，辦終止、解除勞動關系的備案手續(xù)，中止社保，封存公積金。在解除勞動關系的十五天內(nèi)，人事部員工辦失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。最后，重歸檔案，結清工資。
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試用期中辭職流程以及所需手續(xù)
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