勞動合同的有效期限是多長？
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
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法律對勞動合同的期限有多長沒有強(qiáng)制規(guī)定。只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限。勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或說是勞動合同具有法律約束力的時段。
勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三五年，也可以約定無固定期限。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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期限過長的勞動合同有效嗎勞動合同不因期限長而無效。勞動合同無效的情形：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2020.07.18 148 -
勞動合同內(nèi)期限是多長員工勞動合同用工期限由勞動者和用人單位協(xié)商確定，沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同的期限長度與合同類型。
2020.11.13 124 -
勞動合同期限過長有效嗎如果雙方協(xié)商一致的，勞動合同一般不會因期限過長而無效。勞動合同無效的情形包括：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽約的等。
2020.04.22 471
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勞動合同的有效期限是多長
視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效最長支持11個月的比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持按月計算時效最長
2022-07-07 15,340 -
勞動合同的有效期限是多久勞動合同的有效期
視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效最長支持11個月的比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持按月計算時效最長
2022-07-07 15,340 -
期限過長的勞動合同是否有效？
如果雙方協(xié)商一致的，勞動合同一般不會因期限過長而無效。勞動合同無效的情形包括：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背
2022-05-14 15,340 -
期限過長的勞動合同有效嗎
如果雙方協(xié)商一致的，勞動合同一般不會因期限過長而無效。勞動合同無效的情形包括：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背
2022-06-18 15,340
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借條的期限是多長時間有效借條是不存在有效期限的。借條生效后，應(yīng)當(dāng)永久具有法律效力，不會因一定的時間喪失法律效力，借條存在以下情形的，應(yīng)當(dāng)具有法律效力： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2,675 2022.04.17 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:11
發(fā)票有效期限有多長發(fā)票的有效期，一般會根據(jù)發(fā)票的種類而不同。發(fā)票的有效期分為兩種： 1、增值稅專用發(fā)票的有效期為180天。調(diào)整增值稅專用發(fā)票等扣稅憑證抵扣期限，由90天延長至180天； 2、普通發(fā)票的有效期為6個月。 開具發(fā)票的單位和個人需要按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)
9,044 2022.05.11
