用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容的法律依據(jù)
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勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。即變更勞動(dòng)合同是雙方的事，不能由一方說(shuō)了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。二是變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。 三是變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動(dòng)者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù)。
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變更勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致，并且采用書(shū)面形式。法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。
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勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致，可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者與單位簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議一致即解除勞動(dòng)關(guān)系，但是如果勞動(dòng)者不能與單位協(xié)議一致的，并存在爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果存在單位過(guò)失的情況，勞動(dòng)者還可以提起訴訟。
2020.06.24 512 -
可以，經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。
2020.03.14 270
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變更勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致嗎
勞動(dòng)合同變更必須協(xié)商一致。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 也就是說(shuō)只有雙方協(xié)商一致的情況下才可以變更勞動(dòng)合同，如果一方單方面變更勞動(dòng)合同的，則變更內(nèi)容無(wú)效，繼
2023-01-23 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定保守勞動(dòng)合同的違約金嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
2022-02-22 15,340 -
單位與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這一條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的條件和
2022-06-12 15,340 -
單位與員工協(xié)商一致勞動(dòng)合同內(nèi)容可以變更嗎
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 這一條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的條件和
2022-11-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,837 2022.04.17
