公司辭退員工應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)賠償金如下：在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.01.27 642 -
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：按員工在公司的工作年限而定，每工作滿一年就支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付
2022.04.13 1,689 -
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？單位解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員和違法解除勞動合同。 勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.04.10 168
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公司辭退員工按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
非法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：員工入職時必須簽訂勞動合同，可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂勞動合同后，不得無理由辭退員工。無理辭退是違法的。員工可以要求用人單位賠償。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退
2021-11-01 15,340 -
公司辭退員工按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？
1、單位辭退員工，單位根據(jù)不同的原因，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，也有可能無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)不同情況具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位
2022-03-23 15,340 -
應(yīng)聘公司辭退員工，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司解雇員工是非法解除勞動合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)支付雙倍賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在其他情況
2021-11-02 15,340 -
公司因效益不好辭退員工, 員工按公司標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么賠償?
依公司效益不好辭退員工，就是構(gòu)成無故辭退員工標(biāo)準(zhǔn)，依勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-02-23 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,544 2022.06.22 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,285 2022.04.17
