公司請求調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后可以不調(diào)整嗎？
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1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二是解除勞動合同，老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3實踐中有一個例外：如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)營不善的情況下減少工資,只要不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)并不違法。
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公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇（但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
公司融資后員工是否發(fā)錢或者對工資進(jìn)行調(diào)整是根據(jù)公司的發(fā)展方針?biāo)?guī)定的，法律上并沒有強(qiáng)制性的要求。公司如果有股權(quán)激勵計劃可以在股票發(fā)行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權(quán)。
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常州調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)全市調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市區(qū)和溧陽市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一調(diào)整為2280元/月。 2、非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：常州市區(qū)和溧陽市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一調(diào)整為
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降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
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范津貼補(bǔ)貼被納入基本工資。工資調(diào)整以后： 1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元; 2、級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—613
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