公司發(fā)放工資時間可以調(diào)整嗎
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工資可以調(diào)整，企業(yè)一般按以下工資分類： 1基本工資，按照工人工作年限分級，工人的工作時間越久對企業(yè)的認同和依賴越大，同時越不易跳槽。基本工資就是體現(xiàn)這一點。 2崗位工資，按照工人的崗位不同，責任大小分級。激發(fā)基層班組長的勞動積極性。 3勞效工資，也就是你所原有的計件或計時工資。 4激勵工資，勞效工資基數(shù)可以定的稍低一些，只有產(chǎn)量超過平均數(shù)之后才可以在激勵工資中體現(xiàn)，而且還可以與優(yōu)良率和出勤率掛鉤。是對基層職工的激勵與制約。 你若對應發(fā)多少工資存在疑問可以申請勞動仲裁。
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企業(yè)進行破產(chǎn)清算的時候，職工的工資是具有優(yōu)先受償權的，如果破產(chǎn)財產(chǎn)足夠的情況下，是會支付工資的。因為企業(yè)破產(chǎn)重整而非過失性辭退勞動者的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。企業(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。用人單位的用工自主權和工資分配權主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其可以自行設置崗位及其相應的工資待遇（但不得低于最低工資標準）。
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公司重整期間員工的工資會發(fā)放嗎公司重整期間員工的工資會發(fā)放。公司重整應當制作重整計劃草案，經(jīng)債權人會議表決通過，人民法院裁定批準后，重整計劃由債務人負責執(zhí)行。重整計劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用以及補償金。
2020.06.05 159 -
工傷期間工資發(fā)放標準（調(diào)整的版根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長
2020.07.03 235 -
公司融資后員工員工工資可以調(diào)整嗎公司融資后員工是否發(fā)錢或者對工資進行調(diào)整是根據(jù)公司的發(fā)展方針所規(guī)定的，法律上并沒有強制性的要求。公司如果有股權激勵計劃可以在股票發(fā)行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權。
2020.08.08 208
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重整期間公司的工資可以繼續(xù)發(fā)放嗎？
公司破產(chǎn)，如果不能影響員工享受勞動報酬的權利，公司需要拖欠員工工資。1、如果公司拖欠員工工資，員工可以向當?shù)貏趧硬块T投訴可以申請勞動仲裁維持權利。2、依據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》第七條工資應當在用人單位與
2021-10-24 15,340 -
公司重整期間工資發(fā)放嗎
在公司依法重整的期間，工資會發(fā)放。公司重整的要按照法定程序進行重整，并且要按照制定的重整計劃來支付職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等費用。
2022-07-05 15,340 -
重整期間公司會發(fā)放員工工資嗎？
公司重整期間員工的工資會發(fā)放。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《公司法》第一百八十六條規(guī)定，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和
2022-07-05 15,340 -
公司重整期間員工的工資會發(fā)放嗎
公司重整期間員工的工資按照法律規(guī)定是應予發(fā)放的。公司重整應當制作重整計劃草案，經(jīng)債權人會議表決通過，人民法院裁定批準后，重整計劃由債務人負責執(zhí)行。重整計劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，社
2022-06-17 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,293 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
905 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,467 2022.04.17
