公司調(diào)整薪資的時候可以辭職嗎？
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公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。 用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇（但不得低于最低工資標準）。
具體情況具體分析。構(gòu)不構(gòu)成違法，主要看你和用人單位怎樣簽訂的勞動合同。如果你以前已經(jīng)簽訂了合同，約定了薪資的方式，現(xiàn)在用人單位要變更薪資方式，需要和你們協(xié)商通過，如果單獨變更，其行為是違法的。
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員工崗位被調(diào)整時可以調(diào)薪嗎員工崗位被調(diào)整時可以調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.05.06 335 -
公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調(diào)整。 2、勞動合同
2020.10.06 1,568 -
公司可以隨意調(diào)整工資嗎？公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其
2020.12.08 629
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公司可以單方面地調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)嗎
公司單方面調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是違法的。調(diào)整工資的方案應(yīng)與員工協(xié)商一致后，雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可實施。協(xié)商不達成協(xié)議的，按照勞動合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資。
2021-11-21 15,340 -
公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)違法嗎
不合法。調(diào)整工資的方案應(yīng)該與員工協(xié)商一致后雙方在勞動合同上簽字蓋章后方可施行，如果未能協(xié)商達成一致意見，則應(yīng)該按照勞動合同原約定的工資結(jié)構(gòu)支付工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-02-13 15,340 -
公司發(fā)放工資時間可以調(diào)整嗎
工資可以調(diào)整，企業(yè)一般按以下工資分類： 1基本工資，按照工人工作年限分級，工人的工作時間越久對企業(yè)的認同和依賴越大，同時越不易跳槽?；竟べY就是體現(xiàn)這一點。 2崗位工資，按照工人的崗位不同，責(zé)任大小分
2022-01-31 15,340 -
哺乳期辭職公司可以調(diào)崗降薪嗎
關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，
2022-04-23 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,084 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17
