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勞動(dòng)合同不能履行怎么解除合同

2022-11-20 14:50

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2022-11-20回復(fù)

在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意,公司無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊,可以向員工書(shū)面通知說(shuō)明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下,公司無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除,需要支付每工作滿一年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是公司單方面解除屬于違反解除,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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合同簽訂后如果雙方均未履行,可以協(xié)商解除該合同。合同簽訂后未實(shí)際履行的是一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,另一方可以要求其承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等責(zé)任。也可以按照當(dāng)事人的合同中約定的處理方式處理。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

張麗麗律師

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合同履行不能一般而言是能依法解除的。因不可抗力導(dǎo)致合同履行不能的,雙方當(dāng)事人都可以解除合同。因一方違約導(dǎo)致合同履行不能的,守約方當(dāng)事人可以解除合同。當(dāng)事人依法解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。

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