加班工資經濟補償金和加班費是否計入經濟
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對于獎金、津貼、加班費是否計入經濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，但對加班費未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費用人單位愿意支付的法律不限制，但過度性加班費數額較大時用人單位不予支付的，勞動者要主張加班費的補償時沒有法律支持。
經濟補償金不包括加班費，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的，則應將該部分加班工資計入經濟補償金計算基數。
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經濟補償金是否就算加班費？包含。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.17 188 -
經濟補償金是否包括加班費加班費不包括在經濟補償金里。 該經濟補償金中的月工資是勞動合同解除或終止前勞動者前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金等，但不包括加班加點的工資。 經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 經濟補
2023.01.31 679 -
經濟補償金算加班工資不?經濟補償金的月工資不包括加班費。因為根據《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費。加班費是標準工作時間之外的支出，不能以這種非標準時
2021.09.19 111
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經濟補償金和加班費是否計入經濟補償金
對于獎金、津貼、加班費是否計入經濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、
2022-04-12 15,340 -
經濟補償金是否計入加班費?。?/a>
對于獎金、津貼、加班費是否計入經濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、
2022-04-15 15,340 -
加班費和經濟補償金是否記入
對于獎金、津貼、加班費是否計入經濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、
2022-04-14 15,340 -
經濟補償金和加班工資是否包含加班加班工資和加班補貼
按照有關規(guī)定，經濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、
2021-03-22 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
01:17
經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,711 2022.04.15
