老板拖欠工資如何處理如何維護(hù)自己的權(quán)益
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一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。
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用人單位拖欠工資,先與用人單位協(xié)商,如果不能協(xié)商解決,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 一、有欠條的,可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容: 1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況; 2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額; 3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù); 4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn) 二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 優(yōu)點(diǎn):方式簡單;缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大。 三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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老板拖欠工資工人應(yīng)如何維權(quán)
發(fā)現(xiàn)老板惡意拖欠工資,工人可以采取以下方式維護(hù)其合法權(quán)益: 1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,保護(hù)合法的民事權(quán)利。仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書或者裁決,要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,但用人單位逾期不履行的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行; 2、勞
2022.05.11 741 -
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老板欠工資如何維權(quán)
老板欠薪,勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門投訴;直接向人民法院請(qǐng)求支付令;向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。
2020.05.08 151
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老板拖欠工資如何維護(hù)自己的權(quán)益?
一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-02-20 15,340 -
老板拖欠工資如何維護(hù)自己的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資,勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-03-30 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以協(xié)商解決,可以到法院起訴,可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益,主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中,民事權(quán)益會(huì)受到侵犯,也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下,可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下: 1、申請(qǐng)?jiān)V前保全財(cái)產(chǎn),迫使對(duì)方主動(dòng)和解。申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務(wù)人逃避債務(wù),轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),也可以迫使債務(wù)人主動(dòng)和解,可以在短時(shí)間內(nèi)追回債務(wù); 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院,當(dāng)事人和其他訴訟參
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如果老板一直拖欠工資怎么辦如果遇到老板拖欠工資的怎么來處理呢,首先勞動(dòng)者可以先跟老板來進(jìn)行協(xié)商解決,如果協(xié)商失敗,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng),進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗,在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下,可以向勞動(dòng)
808 2022.06.22