口頭申請員工辭職有效嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責任，如果舉證不能的，則將承擔相應的法律后果?？陬^辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。
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員工口頭狀態(tài)辭職有效嗎勞動者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無效。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。
2020.07.11 131 -
正式員工口頭辭職有效嗎？正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。 如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022.06.17 275 -
員工口頭辭職是否有效如果是試用期的員工，口頭辭職是有效的，但是要提前三天通知用人單位；如果是轉(zhuǎn)正后的員工，口頭辭職無效，需要提前三十天向用人單位發(fā)出書面的辭職通知。
2022.08.09 365
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員工口頭辭職有效嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-04-22 15,340 -
員工口頭辭職有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-03-21 15,340 -
員工口頭辭職有效嗎?
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面
2022-07-06 15,340 -
員工的口頭辭職有效嗎？
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面
2022-11-04 15,340
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00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當事人應當是完全民事行為能力人，或者具有相應締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國法律行政法規(guī)的強制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17 -
01:24
辭職失業(yè)金怎么申請領取辭職無法申請失業(yè)金。辭職的勞動者，不符合領取失業(yè)保險金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,718 2022.05.11 -
01:02
租房口頭協(xié)議是否有效我國民法典第469條規(guī)定了，當事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過書面的方式訂立。目前我國法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過口頭的方式訂
686 2022.05.23
