-
員工口頭狀態(tài)辭職有效嗎勞動者轉正后口頭辭職無效。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。
2020.07.11 131 -
正式員工口頭辭職有效嗎？正式員工口頭辭職，用人單位接受的有效。 如果員工口頭辭職，用人單位不接受，則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022.06.17 275 -
員工口頭辭職是否有效如果是試用期的員工，口頭辭職是有效的，但是要提前三天通知用人單位；如果是轉正后的員工，口頭辭職無效，需要提前三十天向用人單位發(fā)出書面的辭職通知。
2022.08.09 365
-
員工口頭辭職有效嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-04-22 15,340 -
員工口頭辭職有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-03-21 15,340 -
員工口頭辭職有效嗎?
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面
2022-07-06 15,340 -
員工口頭直接辭職有效嗎
視情況而定：其 一、如果口頭提出離職的，員工沒有及時補上書面離職申請及手續(xù)，也沒有對口頭離職的內容進行確認的，那口頭辭職無效；其 二、如果及時補上書面離職申請及手續(xù)，也對口頭離職的內容進行確認的，口頭
2022-05-28 15,340
-
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當事人應當是完全民事行為能力人，或者具有相應締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內容，不違反我國法律行政法規(guī)的強制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,335 2022.04.17 -
01:02
租房口頭協(xié)議是否有效我國民法典第469條規(guī)定了，當事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過書面的方式訂立。目前我國法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實踐中也經常出現(xiàn)雙方通過口頭的方式訂
686 2022.05.23 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
