1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等。 2、調(diào)整的法律不同，代理合同受《合同法》調(diào)整，屬于民商事法律范圍，勞動合同受《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，屬于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域。 3、合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項，而勞動合同為與勞動相關(guān)的事項，包括工作內(nèi)容和福利保障等。 4、合同性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項委托為內(nèi)容。勞動合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項工作任務(wù)為內(nèi)容。 5、報酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費一般一次性取得，而勞動合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的。 6、法律后果不同，違反代理合同所引發(fā)的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)先通過勞動仲裁機構(gòu)，對仲裁結(jié)果不服才能訴之于法院。

（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； 勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 （2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者除提供勞動之外； 還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。 但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。 （3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 （4）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 （5）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。