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交完辭職信多久可以提出離職

2023-03-12 14:22

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2023-03-12回復

勞動者的辭職信,用人單位批準了,勞動者是不能馬上離職的,勞動者應當在用人單位工作一個月,一個月之后,勞動者可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

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提出辭職申請后離職的時間,具體如下:如果是未轉(zhuǎn)正還在試用期的員工,那么提出辭職后,最晚3天之后就可以離開;如果是正式員工,那么提出辭職后,最晚一個月之后就可以離開。離職手續(xù)的辦理流程在各公司都大致差不多,但具體要多長時間才能夠辦理好,則主要取決于崗位的重要性。

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一般勞動者交了辭職報告以后,應當在一個月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)。

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