提出辭職后多久可以離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)關(guān)系。建議你等幾天，如果幾天后，單位還是不和你辦理離職手續(xù)的，你可以補(bǔ)交一份書面的辭職通知，等30天后再離職。當(dāng)然，如果你有證據(jù)證明你6月7日已經(jīng)提出離職的，你現(xiàn)在就可以離開(kāi)公司。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。提出辭職需要提前30天，以書面形式通知用人單位，30天到了就可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
-
沒(méi)簽合同提出辭職多久可以離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后即可立刻走人。 用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要
2020.01.19 146 -
勞動(dòng)法規(guī)定辭職后多久可以提離職根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)滿30日，沒(méi)有批準(zhǔn)也可以走人；如果公司同意走，你可提出辭職后就辦理離職手續(xù)。
2020.05.16 165 -
交辭職書以后多久可以離職一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞
2020.01.14 686
-
員工辭職提前多久可以提出離職？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-03-30 15,340 -
辭職申請(qǐng)?zhí)峤缓蠖嗑每梢噪x職
1、員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位。立法的目的是為了讓公司及時(shí)安排工作交接，以免影響公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)法律規(guī)定員工需要提前告知單位，并沒(méi)有規(guī)定一定要等到三十天期限到了才能辦理離職，離職
2022-03-09 15,340 -
辭職后多久可以離職
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，時(shí)間一到可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后多久可以走
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。該情形下，勞動(dòng)者只要盡到告知的義務(wù)即可，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書，保存快遞單以證明盡到
2022-03-11 15,340
-
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
