關(guān)于實(shí)習(xí)生的加班費(fèi)
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用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。實(shí)習(xí)生在加班后企業(yè)應(yīng)該支付加班費(fèi)，不然是違法行為。
實(shí)習(xí)期有法定假日、加班工資，其實(shí)是在試用期，依然是有法律當(dāng)中的規(guī)定的工資待遇的，我們國(guó)家法律當(dāng)中保護(hù)實(shí)習(xí)期和正常的勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此對(duì)加班工資，不會(huì)予以克扣。
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實(shí)習(xí)期加班有沒有加班費(fèi)實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)者加班有加班費(fèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。所以盡管勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。 確定加班工資基數(shù)的方法如下： 1、
2022.07.15 2,774 -
實(shí)習(xí)生加班有工資嗎？實(shí)習(xí)不同于勞動(dòng)關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對(duì)加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進(jìn)行支付，無約定則無需支付。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，
2020.03.10 465 -
實(shí)習(xí)生享受加班工資嗎實(shí)習(xí)生必須簽約了勞動(dòng)合同在法定節(jié)假日加班，才有3倍工資。國(guó)家沒有針對(duì)實(shí)習(xí)生規(guī)定任何有關(guān)工資以及保險(xiǎn)的內(nèi)容，因?yàn)閷?shí)習(xí)是學(xué)習(xí)的另一種方式，并不完全屬于雇傭與被雇傭的關(guān)系。有勞動(dòng)關(guān)系才能用勞動(dòng)法，簽約了勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)關(guān)系，才符合雇傭與被雇傭的關(guān)
2020.07.10 688
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實(shí)習(xí)生加班加班費(fèi)
實(shí)習(xí)生加班費(fèi)計(jì)算按最新的國(guó)家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時(shí),那么計(jì)算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個(gè)小時(shí)的小時(shí)工資).每加班一個(gè)小時(shí)需
2022-04-24 15,340 -
實(shí)習(xí)生加班費(fèi)
實(shí)習(xí)生加班費(fèi)計(jì)算按最新的國(guó)家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時(shí),那么計(jì)算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個(gè)小時(shí)的小時(shí)工資).每加班一個(gè)小時(shí)需
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)生加班費(fèi)計(jì)算
實(shí)習(xí)生加班費(fèi)計(jì)算按最新的國(guó)家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時(shí),那么計(jì)算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個(gè)小時(shí)的小時(shí)工資).每加班一個(gè)小時(shí)需
2022-05-03 15,340 -
實(shí)習(xí)生加班費(fèi)怎么算
實(shí)習(xí)生加班費(fèi)計(jì)算按最新的國(guó)家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時(shí),那么計(jì)算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個(gè)小時(shí)的小時(shí)工資).每加班一個(gè)小時(shí)需
2022-04-22 15,340
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,516 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
