雇主主動解除勞動合同員工怎么算賠償金
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。自己辭職通常是沒有經(jīng)濟補償金的，按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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員工主動解除勞動關系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟補償金。
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公司主動解除勞動合同怎么賠償勞動者在工作中往往處于弱勢的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高興了，就可能會被解雇。勞動者在被公司單方面解雇的時候，可以要求公司給自己進行經(jīng)濟補償。如果公司是違規(guī)單方面解除合同，本人也沒有上訴的錯誤的原因，就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁
2020.12.15 324 -
員工解除勞動合同賠償怎么算員工解除勞動合同的賠償： 1、用人單位與員工解除勞動合同應當給付按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算； 2、用人單位違法解除勞動合同，應當給付雙倍的經(jīng)濟賠償； 3、企
2020.07.11 174
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員工主動解除勞動合同賠償金怎么算？
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
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用人單位主動解除勞動合同補償金怎么算, 解除勞動合同賠償金怎么算
根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位在不存在違法的情況下主動解除勞動合同的，應當向無過錯勞動者支付補償金，補償標準為每一年工齡補償一個月，最長補償12個月的補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-02-09 15,340 -
員工主動解除勞動合同補償
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-03-29 15,340 -
員工主動解除勞動合同經(jīng)濟補償金
非法解除勞動合同關系，可以主張違法解約補償金。應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。具體數(shù)額主要看你的工作年限、合同到期的時間、以及單方面解除合同應承擔的責任。 1、公司違法解除勞動合同，應每工作一年
2022-01-28 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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