公司解散合同沒到期原公司怎樣賠償
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用人單位應(yīng)該支付八個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同沒到期公司解散給賠償。公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的， (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同還沒到期公司就解散的，一般沒有賠償，但是會有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在該公司每工作一年的，可獲得一月工資的補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的補(bǔ)償。
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合同還沒到期公司解散有賠償嗎?合同沒到期公司解散有賠償。公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的， (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2020.12.23 134 -
合同到期的公司解散賠償多少公司解散的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.07.12 113 -
合同到期公司解散會有賠償嗎合同到期了公司解散了有賠償。 公司解散，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司解散勞動合同終止的，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人
2022.06.15 373
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合同沒到期公司解散怎么賠償
用人單位應(yīng)該支付八個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形
2022-03-15 15,340 -
合同沒到期公司公司解散怎么賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位應(yīng)該支付八個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十四條有下
2022-04-18 15,340 -
合同沒到期公司解散給賠償嗎
合同未到期的公司解散有賠償。由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，公司可以依法申請解散，妥善解決與員工的勞動關(guān)系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形。根據(jù)《勞動合同法》，有下列情形之一的，（一）勞動者依照本
2021-11-18 15,340 -
勞動合同沒到期公司解散怎么賠償
勞動合同還沒有到期，但是公司遣散的，那么公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有協(xié)助勞動者辦理失業(yè)證，享受失業(yè)金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-03-22 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
