討薪案件會移交勞動仲裁嗎
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勞動者討薪不需要仲裁前置，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
勞動爭議案件是仲裁前置的。為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動法討薪期多長時間可以仲裁自欠薪時起就可以申請仲裁。勞動關系存續(xù)期間勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止后，應當自勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。
2020.05.22 158 -
勞動仲裁會留案底嗎？申請勞動仲裁，勞動機關會保存相關的檔案。所謂的案底，是司法機關處罰的檔案，不包括勞動機關的仲裁檔案。不會留下案底。申請勞動仲裁是發(fā)生糾紛之后才會申請的，而案底是在刑事案件的時候，犯罪才會有的，所以勞動仲裁，申請之后不會產生案底，因為沒有構成
2020.12.04 295
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討薪案件能移交勞動仲裁嗎
討薪案件在提出書面申請情況下可以移交勞動仲裁。 具體條款如下： 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡
2022-03-24 15,340 -
討薪案件可以移交勞動仲裁嗎?
討薪案件在提出書面申請情況下可以移交勞動仲裁。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲
2022-04-25 15,340 -
討薪案件可以移交勞動仲裁嗎？
討薪案件在提出書面申請情況下可以移交勞動仲裁。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲
2022-04-22 15,340 -
討薪案件能不能移交勞動仲裁
討薪案件在提出書面申請情況下可以移交勞動仲裁。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據，不是惡意訴訟，那么就不會產生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03
