給加班費可以起訴公司嗎
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。 法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。
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法律明確規(guī)定，加班時，用人單位需要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。換言之，公司應(yīng)當(dāng)給付加班費。如果公司不給付加班費，勞動者與用人單位首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
公司不給加班費可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)可以起訴。因為加班工資屬于勞動爭議的范疇，而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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單位不給加班費可以起訴嗎可以，長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動局責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
2020.06.25 942 -
公司加班不給加班費兼職加班不給加班費違法。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.11.05 208 -
加班不給加班費可以嗎加班不給加班費是違法的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.13 152
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公司不給加班費，可以起訴嗎
單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提
2022-04-28 15,340 -
公司不給加班費，可以起訴嗎？
單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提
2022-04-18 15,340 -
公司不給加班費可以起訴嗎？
單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提
2022-04-19 15,340 -
公司不給加班費, 可以起訴嗎？
單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提
2022-04-28 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:05
公司被起訴了可以換法人嗎公司被起訴法人是可以變更的。公司被起訴與更換法定代表人之間并沒有太大關(guān)聯(lián)。只要法人不觸犯刑法，公司符合法人變更條件，公司就可以變更法定代表人。為避免因公司負(fù)債而導(dǎo)致的有限消費措施，法定代表人往往采取更換法定代表人的方式，降低自身風(fēng)險，找親屬
5,820 2022.05.11 -
01:04
不給孩子撫養(yǎng)費多久可以起訴一般情況下，只要超過一個月，有支付義務(wù)的一方未支付孩子撫養(yǎng)費，經(jīng)過另一方催要之后仍然拒絕支付，另一方即可向人民法院起訴要求對方繼續(xù)支付孩子的撫養(yǎng)費，但必須要以孩子的名義進行起訴，否則人民法院不會受理，以防他人利用孩子的名義獲取額外財產(chǎn)。 起
5,081 2022.04.17
