沒有提前一個月跟公司說辭職為什么不收工資
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辭職沒有提前也無書面申請，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個月工資。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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需要承擔一定的責任。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，如果是在試用期的提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定員工需要提前一個月通知用人單位解除勞動合同，是為了讓用人單位有時間合理去安排因為員工離職后造成的崗位缺失的問題，是為了避免為給用人單位造成損失，或者避免用人單位在工作上的麻煩。也是為了給用人單位和勞動者在離職時工作交接提供充分的時間，避免給用人單位造成不必要的損失。
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公司為什么不提前一個月辭職才能有員工工資有的。動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請
2020.12.08 152 -
沒有提前一個月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦沒有提前一個月辭職，公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。用人單位應(yīng)當支付勞動者實際工作天數(shù)的勞動報酬，若違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.10.29 253 -
沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資合法嗎沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
2020.01.17 279
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沒有提前一個月說辭職
沒有提前一個月提出辭職申請的，根據(jù)單位的規(guī)章制度處理?！秳趧雍贤ā?第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-04-03 15,340 -
辭職沒有提前一個月說
你想一下當初提交的時候有沒有拍照，或者有沒有其他人看到。如果你沒有任何證據(jù)證明你有提交辭職信的話，就要和你們主管協(xié)商了，不然只能等一個月后才能走人，因為按照勞動法規(guī)定要提前一個月通知用人單位?；蛘吣憧?/p>
2022-01-27 15,340 -
辭職為什么要提前一個月說
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，如果是在試用期的提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定員工需要提前一個月通知用人單位解除勞動合同，是
2021-12-16 15,340 -
沒有提前一個月辭職公司能否不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標準和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022-07-19 15,340
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01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,252 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,837 2022.04.15 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
818 2022.06.22
