勞動合同期間用人單位無故辭退勞動者的,勞動者可以主張繼續(xù)履行嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
試用期不能無理由辭退，如果沒有理由辭退勞動者的，應當支付賠償金。用人單位在試用期無理由解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不簽勞動合同屬于違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
-
-
勞動者不履行勞動合同，用人單位怎么辦員工不履行勞動合同，公司可以按照公司內部的相關規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動者協商解除合同；如果勞動者的行為已經嚴重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴重失職，導致單位嚴重損失，單位可以單方解除勞動合同。
2020.03.02 598 -
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.11.02 290
-
勞動合同期間用人單位無故辭退勞動者可以繼續(xù)履行嗎
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同?，F用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)
2022-04-25 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的要求繼續(xù)履行嗎
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求公司支付兩倍工齡補償金，要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-01-27 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以向勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
勞動合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八
2022-03-05 15,340 -
無固定期限勞動合同辭退員工可否主張繼續(xù)履行勞動合同
違法辭退的，可以主張繼續(xù)履行合同。無固定期限勞動合同只是沒有約定合同終止的期限，解除合同條件與固定期限勞動合同沒有區(qū)別。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十
2022-04-08 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,833 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,673 2022.04.17
