調(diào)崗降薪不同意公司又不辭退可以嗎
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降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
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調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦？調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時(shí)工資待遇等不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.06.20 475 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。
2020.05.26 381 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退怎么辦調(diào)崗不同意公司又不辭退的解決方法具體如下： 1、調(diào)崗不同意，公司又不辭退的，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職； 2、如果勞動(dòng)者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動(dòng)合同； 3、但前提是要與該調(diào)崗的公司商量好協(xié)商好才可
2022.08.11 5,682
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調(diào)崗降薪不同意公司又不辭退怎么辦
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-03-24 15,340 -
公司調(diào)崗降薪可以不用辭退嗎？
1、單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。 2、用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得
2022-06-28 15,340 -
調(diào)崗降薪公司不同意辭退怎么辦？
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-11 15,340 -
公司以調(diào)崗為由降薪, 不同意降薪, 合法嗎?
未經(jīng)同意調(diào)崗，單位國(guó)法違法。 降薪是違法行為，無(wú)論是否經(jīng)過員工同意。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合
2022-01-22 15,340
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公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
