勞動部勞動法規(guī)定請病假扣工資嗎
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關于病假時間和工資，勞動法規(guī)有明確規(guī)定的。1、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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請病假還要扣工資一般是不符合勞動法規(guī)定的。一般情況下，請病假是不計算當天工資的。根據(jù)勞動合同或者單位依法制定的規(guī)章制度請病假也可以扣工資，但是單位向勞動者發(fā)放的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
請病假扣工資符合勞動法規(guī)定。 1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資； 2、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； 6、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 7、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； 8、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 8、本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。
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勞動法病假扣工資嗎職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.12.20 223 -
勞動法病假扣工資嗎?勞動者請病假，單位可以扣部分工資。職工患病期間，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.01.08 179
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勞動法規(guī)定請病假扣工資嗎
關于病假時間和工資，勞動法規(guī)有明確規(guī)定的。1、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支
2022-03-24 15,340 -
勞動法規(guī)定請病假扣工資嗎？
關于病假時間和工資，勞動法規(guī)有明確規(guī)定的。1、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定病假扣工資嗎
扣，但還是有病假工資。中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標
2022-02-04 15,340 -
勞動法請假扣工資規(guī)定
勞動者請假的，用人單位可以按事假進行處理，但用人單位以勞動者請假為由克扣勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的
2022-03-09 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,579 2022.05.11
