私營(yíng)企業(yè)員工到期退休是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
無(wú)論是私營(yíng)還是合資、外資、國(guó)企，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工到退休年齡離職，分兩種情況： 1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；這種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
私營(yíng)企業(yè)辭退員工后是有補(bǔ)償要根據(jù)辭退的原因確定，因以下情形辭退員工是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
-
集體企業(yè)企業(yè)退休工人有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償集體企業(yè)改制退休工人有補(bǔ)償，集體企業(yè)改制時(shí)要按照規(guī)定對(duì)“本集體企業(yè)”的勞動(dòng)群眾(包括本企業(yè)退休職工)進(jìn)行賠償，同時(shí)要解決歷史遺留的問(wèn)題，其中包括內(nèi)退員工的處理賠償?shù)取?/p>
2020.12.26 371 -
私營(yíng)企業(yè)辭退員工有補(bǔ)償嗎私營(yíng)企業(yè)辭退的如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在企業(yè)的工作時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但如果員工是因具有重大過(guò)錯(cuò)而被辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.11.04 250 -
員工到退休年齡，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用 人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果
2020.10.19 733
-
私營(yíng)企業(yè)辭退員工有補(bǔ)償嗎
私營(yíng)企業(yè)辭退員工后是有補(bǔ)償要根據(jù)辭退的原因確定，因以下情形辭退員工是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-05-15 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)辭退員工有何補(bǔ)償
私營(yíng)企業(yè)非法解雇員工需要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。【辟謠】試用期退休必須補(bǔ)償嗎？真相
2021-11-07 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
1.企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向公司職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向
2022-11-08 15,340 -
企業(yè)辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
要看具體的情況。如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒(méi)有補(bǔ)償了。如果單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-08-26 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,024 2022.04.17
