私營(yíng)企業(yè)非法解雇員工需要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！颈僦{】試用期退休必須補(bǔ)償嗎？真相：不是分析：因勞動(dòng)者有下列情形之一而辭退的，用人單位不需要支付賠償金：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的?！咎嵝选抗巨o退員工的方式有幾種？公司解雇員工的方式有以下幾種：1。預(yù)告性解雇。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退員工時(shí)，按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付替代通知金的行為。主要有以下情況：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或崗位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作；（3）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)，不需要提前30天通知，立即辭退員工的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，過失性辭退主要包括以下情形：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條