勞動合同法對職工醫(yī)療期的工資規(guī)定是什么
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需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？發(fā)放病假工資或者疾病救濟費，不能低于最低工資標準的80%。 《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。
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勞動合同法醫(yī)療期工資待遇的規(guī)定是：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位可以按照低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動合同中已約定的可以從其規(guī)定，同時可以根據自身規(guī)模、特點、承受能力以及管理習慣確定醫(yī)療期間工資待遇水平。
按照勞動合同法的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費；病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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勞動合同法醫(yī)療期的工資待遇是什么按照勞動合同法的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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勞動法對職工醫(yī)療期的規(guī)定？
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、勞動者患病或者非
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【醫(yī)療期的規(guī)定】根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五
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