勞動者在工作中受傷與用人單位的問題
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對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權(quán)力作出工傷認定，不要盲目相信企業(yè)認可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。 第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。 第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangpeichang_gspcbz/">工傷賠償標準，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
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當事雙方存在事實勞動關(guān)系的，不以是否簽訂書面勞動合同為前提。因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險待遇。工傷賠償包括傷殘補助金，醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金三大金，同時還包括交通費、醫(yī)療費，伙食補助費，住宿費、營養(yǎng)費、護理費等。
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用人單位招用勞動者時要告知勞動者哪些問題用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他信息及情況。
2020.03.03 305 -
在工作中受傷用人單位怎樣賠償按照工傷賠償程序維權(quán)，申請進行工傷認定。之后會根據(jù)傷殘等級等進行不同標準的賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.09.22 417 -
在工作中受傷用人單位怎么賠償在工作中受傷應(yīng)當認定為工傷，可以要求工傷賠償，享受工傷醫(yī)療待遇。具體內(nèi)容包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。如果造成殘疾還包括輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘
2020.09.19 323
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勞動者在工作中受傷，如何與用人單位協(xié)商解決，解決工傷事故的問題
對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一
2022-01-24 15,340 -
用工單位與勞動者解除勞動合同的問題！
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單
2022-08-19 15,340 -
勞動者在工作中受傷，如何與用人單位協(xié)商解決，解決工傷事故的
對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動；第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一
2022-04-01 15,340 -
超齡的勞動者在用人單位工作其間受傷是嗎？
算，超齡勞動者與用人單位存在雇傭關(guān)系，且在工作的時間，地點，因為工作的原因?qū)е碌囊馔鈧Γ瑧?yīng)當認定為工傷。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律
2022-10-11 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11
