勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么要求公司賠償
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
公司不簽訂合同勞動(dòng)者維權(quán)方法：協(xié)商談判；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回工資；向法院提起訴訟；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿后，如用人單位不與勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.06.01 186 -
勞動(dòng)者要不要簽訂勞動(dòng)合同員工要簽勞動(dòng)合同。 如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支
2020.12.08 167 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位應(yīng)從員工入職的第二個(gè)月起支付員工雙倍工資作為賠償、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自用工之日起通過(guò)訂立書面勞動(dòng)合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的
2020.12.10 201
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不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該要怎樣賠償
1、用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起，每月賠償勞動(dòng)者雙倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。雙方自單位用工的一個(gè)月起就需要及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-12 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
1、單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未
2022-05-16 15,340 -
公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，怎樣要求賠償
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)按支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：
2022-03-22 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得什么賠償
根據(jù)您的描述您有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并且主張單位支付補(bǔ)償金：1、如果不解除勞動(dòng)合同，您可以主張與單位訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同2、主張單位支付加班的工資和法定節(jié)假日的工資3、要求單位給你補(bǔ)繳社?；蛘呓o予
2022-02-20 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
