勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公開審理案件的，除以下情況外，應(yīng)當(dāng)公開審理
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按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對(duì)于不公開審理的實(shí)件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開審理的理由。 公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)旁聽，申請(qǐng)旁聽?wèi)?yīng)當(dāng)提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予批準(zhǔn)的人不能參加旁聽。仲裁委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動(dòng)仲裁庭紀(jì)律，仲裁庭應(yīng)認(rèn)為有必要時(shí)，可以對(duì)旁聽人員實(shí)施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可，新聞?dòng)浾呖梢杂涗?、錄音、錄相、攝影、轉(zhuǎn)播庭審實(shí)況。
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依據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁案件一般是公開的，但雙方協(xié)議不公開或者涉及到國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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仲裁公開審理嗎仲裁通常進(jìn)行公開審理，但也有不公開審理的時(shí)候。開庭審理是指在仲裁庭的主持下，在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人的參加下，按照法定程序，對(duì)案件進(jìn)行審理并作出裁決的方式。不過為保障雙方當(dāng)事人的權(quán)益，仲裁也實(shí)行不公開審理。
2020.03.02 380 -
不公開審理的案件應(yīng)當(dāng)公開宣判嗎不公開審理也要公開宣判，根據(jù)法律規(guī)定，不論是否公開審理，一律公開宣判。有的案件出于某種利益的考量，人民法院可能會(huì)不公開審理，比如，有關(guān)國家機(jī)密或個(gè)人隱私的案件，不公開審理；14歲以上不滿16歲未成年人犯罪的案件，一律不公開審理；16歲以上不
2020.05.05 244 -
爭議仲裁的開庭審理程序1)開庭仲裁，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭。 2)仲裁庭通常按照下列順序進(jìn)行開庭調(diào)查： (1)當(dāng)事人陳述。 (2)告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。 (3)出示書證。物證和視聽資料。 (4)宣讀勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場筆錄。
2020.04.25 193
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公開審理案件的，除除以下情況外，應(yīng)當(dāng)公開審理
按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公開審理案件的，除以下外，應(yīng)當(dāng)公開審理
按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公開審理案件的，除以下情形外，應(yīng)當(dāng)公開審理
按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公開審理案件除哪些情況外，應(yīng)當(dāng)公開審理？
按照《勞動(dòng)仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決
2022-04-24 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,952 2022.04.17 -
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民事案件開庭審理流程民事案件開庭審理流程，具體步驟如下：1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本；2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書。起訴方需要到立案庭預(yù)交
4,430 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
