法律并未規(guī)定，勞動仲裁多久開庭。但法律規(guī)定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

勞動仲裁多久開庭法律未作規(guī)定，一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請5日內(nèi)開庭。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理。 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，仲裁員有應當回避的情形的應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。申請人無正當理由拒不到庭可以視為撤回仲裁申請，被申請人無正當理由拒不到庭可以缺席裁決。