勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種： 1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資， 2、企業(yè)拒絕勞履行動(dòng)保障局的處罰規(guī)定，可能給會(huì)被吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 3、政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。

用人單位無正當(dāng)理由克扣工資，違反勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，遇到用人單位克扣工資的行為，維權(quán)的途徑是多樣的。首先，勞動(dòng)者可以前往公司所在地的街道辦反映，街道辦會(huì)組織調(diào)解。其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果查證確實(shí)存在克扣工資的情形，用人單位可能面臨行政罰款。再者，勞動(dòng)者也可以聘請律師，向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，仲裁請求用人單位足額支付報(bào)酬并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。