用人單位可以經(jīng)濟補償扣勞動者工資嗎
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>
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勞動者無過錯的，用人單位終止用工，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是終止勞動合同，以下情形不用支付賠償金： 一、固定期限勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂，公司終止勞動合同的。 二、員工享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到退休年齡的，公司終止勞動合同的。 三、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)公司書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同。 四、公司終止非全日制勞動用工的。
用人單位應經(jīng)濟補償勞動者的情形如下：勞動者因用人單位原因被迫離職的；用人單位提出動議協(xié)商解除的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、
2020.04.29 169 -
用人單位經(jīng)濟效益差,勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎一般情形下，勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。但若用人單位提出解除勞動合同或者用人單位存在拖欠工資等未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者此為由提出解除勞動合同，可以要求公司向其支付經(jīng)濟補償。如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形
2020.09.11 225 -
用人單位可不可以扣發(fā)勞動者工資？用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定
2020.04.26 201
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用人單位克扣工資，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？
【法律意見】如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-27 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資可以申請經(jīng)濟補償嗎
我國“勞動法”第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第
2022-04-07 15,340 -
原用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎？
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第
2022-04-21 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣除勞動者工資嗎？
勞動合同法規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-04-27 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
