如果有職業(yè)病單位怎么處理
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1、理論上講，職業(yè)病屬于工傷。但是，程序上須經(jīng)職業(yè)病認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定并經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)認(rèn)定； 2、這種情況屬于勞動(dòng)合同的變更，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致可以變動(dòng)崗位或者薪金； 3、一級(jí)到四級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，單位不得辭退；五級(jí)六級(jí)，單位不得辭退但職工可以提出解除；七級(jí)到十級(jí)，合同期滿單位可以辭退。
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當(dāng)然可以享受職業(yè)病待遇。不過得現(xiàn)在的用人單位要有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，那么職業(yè)病賠償?shù)染偷糜上惹暗墓矩?fù)擔(dān)，否則都得由現(xiàn)在的公司負(fù)擔(dān)。
事業(yè)單位人員患了精神病，屬于勞動(dòng)者患病，應(yīng)享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。超過醫(yī)療期的，另行處理。在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)支付病假工資，病假工資的多少按勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。超過法定的病假期后仍然不能治愈、不能從事原工作的，可以上報(bào)上級(jí)單位批準(zhǔn)后對(duì)該事業(yè)單位人員進(jìn)行解聘。
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如果單位職工打架如何處理單位職工打架與平常的處理方式一樣會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處以及拘留，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
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職工因病死亡單位怎么處理職工因工死亡，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。
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單位對(duì)職業(yè)病的處理
第五十條職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)
2022-02-03 15,340 -
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(1)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)
2022-03-14 15,340 -
單位不配合職業(yè)病鑒定怎么處理
單位不配合職業(yè)病鑒定怎么處理： 用人單位有義務(wù)配合職業(yè)病診斷。不配合職業(yè)病診斷鑒定，不提供職業(yè)史證明屬于違法行為，你可以去當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局投訴。 職業(yè)病診斷一般要經(jīng)歷六個(gè)階段: 一、申請(qǐng)?zhí)峤弧堵殬I(yè)病診斷申接
2022-03-06 15,340 -
工傷職工得了職業(yè)病單位應(yīng)該如何處理
職業(yè)病的，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，是四級(jí)傷殘，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償，用人單位交納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償
2023-02-13 15,340
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3,921 2022.04.17 -
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4,606 2022.05.11 -
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個(gè)體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對(duì)于個(gè)體經(jīng)營戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個(gè)體業(yè)主。個(gè)體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會(huì)名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
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