在賓館做兼職有外債職工自我負(fù)責(zé)算工傷嗎
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屬于工傷,向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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學(xué)生做兼職受傷不算工傷。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不能算是和用人單位建立起了勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因為在校生沒有和單位建立勞動關(guān)系,所以也沒有辦法申請認(rèn)定為工傷。但是,因為在做兼職時受傷,所以單位要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
按照《工傷保險條例》規(guī)定,勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可依法享受工傷保險待遇。但基于兼職情況的不同,兼職是否屬于工傷應(yīng)分情況予以區(qū)分:根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整,也不享受工傷保險待遇,其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。勞動者經(jīng)用人單位同意,在另一個用人單位兼職,兼職過程中受傷的。根據(jù)關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定,職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系,工傷事故發(fā)生時,職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。此時勞動者受傷是屬于工傷的。
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兼職受傷算工傷嗎
兼職受傷算工傷,可依法享受工傷保險待遇。但是法律明確的規(guī)定了,在校學(xué)生如果利用業(yè)余時間,勤工儉學(xué),則不視為建立勞動關(guān)系,也不能簽訂勞動合同。因此,用人單位與在校生不構(gòu)成勞動關(guān)系,不受勞動合同法調(diào)整的約束,不享受工傷保險待遇。損害賠償只能按照
2022.04.12 2,125 -
兼職受傷算工傷嗎?
兼職受傷的規(guī)定是:勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可依法享受工傷保險待遇。 但基于兼職情況的不同,兼職是否屬于工傷應(yīng)分情況予以區(qū)分: 根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)
2020.08.04 201 -
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上班期間在賓館做兼職, 發(fā)生交通事故, 算不算工傷
屬于工傷,向人社局申請工傷認(rèn)定。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)
2022-03-25 15,340 -
做兼職受傷算工傷嗎?
按照《工傷保險條例》規(guī)定,勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,可依法享受工傷保險待遇。 但基于兼職情況的不同,兼職是否屬于工傷應(yīng)分情況予以區(qū)分: 根據(jù)勞動法相關(guān)司法
2021-07-13 15,340 -
在酒店做兼職沒發(fā)生意外算工傷嗎
屬于工傷,向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有
2022-04-07 15,340 -
上班期間在酒店做兼職,因為有外債入職,在酒店摔傷,算不算工傷?
不算工傷。非工作關(guān)系的意外不能認(rèn)定為工傷?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工
2022-02-14 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的,是不合法的。法律明確規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此,兼職是可以中途離職的,并且不需要給予任何的賠償,用人單位以中途離職為理由扣工資的,屬
6,944 2022.05.11 -
02:23
未成年人可以自己在賓館開房嗎可以,但是有一定的條件。如果是年滿16周歲的未成年人,可以拿著本人的身份證在賓館開房單獨入住。如果未滿16周歲,按照規(guī)定,必須在監(jiān)護(hù)人的陪同下才能在賓館開房入住。同時,賓館的經(jīng)營者必須對入住的未成年人進(jìn)行嚴(yán)格審核,登記姓名和身份證號。根據(jù)《
21,451 2022.04.15 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷: 1,
2,453 2022.09.06