企業(yè)合并后原來的勞動合同還有效嗎
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公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個(gè)企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合并：兩個(gè)以上企業(yè)合并設(shè)立一個(gè)新的企業(yè)為新設(shè)合并，合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說，也同樣包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況。前者是指分立出一個(gè)新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動合同法》，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常履行，但要及時(shí)地變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果不能履行，也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系，不得違法解除。
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有效。公司方要求員工重新簽訂勞動合同，是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動合同除根據(jù)實(shí)際情況變更了用人單位的名稱外，其他內(nèi)容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動合同中的用人單位的名稱，原勞動合同依舊有效，其用人單位方的權(quán)利義務(wù)均由新公司依法承繼。
企業(yè)更名后原來的合同還有效。依法成立的合同具有法律效力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行義務(wù)。名稱的變更不影響合同效力，企業(yè)更名后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原來的合同。
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用人單位被合并原來的勞動合同還有效嗎用人單位被合并原來的勞動合同有效。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022.05.11 484 -
企業(yè)更名之后原來的合同還有效嗎企業(yè)更名后原來的合同一般而言是還有效的。依法成立的合同具有法律效力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行義務(wù)。名稱的變更不影響合同效力，企業(yè)更名后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原來的合同。
2021.04.05 127 -
企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
2020.12.02 283
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用人單位合并后原來的勞動合同還有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定，使用者發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同繼承其權(quán)利和義務(wù)的使用者繼續(xù)履行。一般來說，你和原公司的勞動合同由合并的公司繼續(xù)履行。
2021-10-20 15,340 -
用人單位被合并原來的勞動合同還有效嗎
用人單位分立、合并后，勞動合同仍然有效，如果用人單位與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出任何約定，則勞動合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、
2022-07-05 15,340 -
原來的勞動合同還有效嗎?
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有
2022-05-02 15,340 -
更名后原來的勞動合同還有效嗎
公司更名后，原勞動合同仍然有效，用人單位更名、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資者不影響勞動合同的履行。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱變更或法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人變更而不履行合同義務(wù)。
2021-10-31 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
943 2022.05.13 -
01:04
企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設(shè)合并。 吸收合并，指的是一個(gè)公司吸收購買另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實(shí)踐中較為常見的并購方式。 新設(shè)合并，指的是新設(shè)一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設(shè)的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17 -
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對方協(xié)商確定。在雙
3,243 2022.04.15
