勞動法如何規(guī)定試用期試用期工資的計算方法
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（一）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 （二）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
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勞動法對試用期的規(guī)定為：用人單位和勞動者在勞動合同中可以約定試用期，但試用期最長不能超過6個月。而勞動合同法具體規(guī)定了試用期分別不能超過1個月、2個月和6個月的情形；試用期只能約定一次；在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或勞動合同期限不滿3個月的情況下不能約定試用期等。
勞動法對試用期的規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。如果合同是三個月以上不滿一年，試用期是以一個月為限；如果合同是一年以上不滿三年，試用期是以二個月為限；如果合同期限在三年以上，則試用期是以六個月為限。
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勞動法試用期工資怎么計算對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。
2020.10.25 136 -
勞動法如何規(guī)定試用期1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月； 2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月； 3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月； 4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務(wù)為期限的合同
2020.08.07 208 -
勞動者在試用期的工資如何計算單位與勞動者約定的試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標準則是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單
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2022-09-05 15,340 -
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2023-10-28 15,340 -
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對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對
2023-02-23 15,340 -
試用期辭職工資如何結(jié)算，試用期離職工資計算方法
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過 20、83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按
2023-05-28 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
642 2023.01.04 -
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
647 2023.04.20
