久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同法怎么規(guī)定裁員

勞動合同法怎么規(guī)定裁員

2022-07-21 11:38

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-21回復(fù)

裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞動合同法法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同法規(guī)定的裁員程序:用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明存在《勞動合同法》第四十一條情形之一;聽取工會或者職工的意見;裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告,開始裁員。

律師普法更多>>
  • 勞動合同法有哪些裁員賠償規(guī)定
    勞動合同法有哪些裁員賠償規(guī)定

    下列情況辭退員工應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

    2020.11.21 265
  • 勞動法怎么規(guī)定裁員補(bǔ)償金
    勞動法怎么規(guī)定裁員補(bǔ)償金

    裁員補(bǔ)償金規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年;月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;其他。

    2020.05.16 154
  • 勞動合同法的裁員賠償金規(guī)定是什么?
    勞動合同法的裁員賠償金規(guī)定是什么?

    對裁員的補(bǔ)償金有以下規(guī)定:用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,要按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法裁員,則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金;其他。

    2020.11.10 140
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同法裁員有什么規(guī)定?

    《勞動合同法》規(guī)定的裁員程序:用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明《勞動合同法》第四十一條存在的情形之一;聽取工會或者職工的意見;裁員向勞動行政部門報(bào)告,開始裁員。

    2021-11-05 15,340
  • 勞動合同法裁員是什么規(guī)定?

    裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞

    2022-04-07 15,340
  • 勞動合同法裁員規(guī)定有哪些

    裁員的情形:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞

    2021-07-18 15,340
  • 勞動合同法中裁員是怎樣規(guī)定的

    裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞

    2022-03-23 15,340
法律短視頻更多>>
  • 簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償 00:58
    簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償

    簽了勞動合同,公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

    2,982 2022.04.17
  • 員工勞動合同怎么寫 00:55
    員工勞動合同怎么寫

    員工的勞動合同,應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容:1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息;2、用人單位的名稱、住址等基本信息;3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題;4、勞動期限以及勞動報(bào)酬;5、社會保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容;6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及

    3,052 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?