離職后三個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會解除合同嗎
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離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后實(shí)行不超過兩年的禁業(yè)限制期。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位按已經(jīng)履行禁業(yè)限制時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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拖欠三個月工資離職后可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位如果拖欠了勞動者工資三個月的，勞動者離職后仍然拖欠未付的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。
2020.04.29 135 -
三個月沒簽勞動合同辭職后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動者工作3年未簽勞動合同就辭職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有雙倍工資的賠償。勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支付11個月的雙倍工資。
2020.02.03 227 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多幾個月解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理： 1、普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12
2020.10.04 341
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離職后提前三個月才給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理嗎？
離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保
2022-04-14 15,340 -
職工解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需交個稅嗎?
按照相關(guān)規(guī)定，職工解約補(bǔ)償金若超過平均的三倍工資，就需要繳納個稅。計(jì)算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個人繳稅月工資。再以個人繳稅月工資為基數(shù)按照稅法相關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納
2022-08-20 15,340 -
離職三個月勞動合同會自動解除嗎
勞動者辦理離職手續(xù)后，勞動合同就已經(jīng)解除了。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動
2022-07-06 15,340 -
解除勞動合同半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能補(bǔ)多少
解除勞動合同賠償金應(yīng)該是按一年一個月來計(jì)算，如果超過一年未超半年的按半年來計(jì)算的，參照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-10-09 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
