勞動者違約單方面解除勞動合同的補償金
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
勞動者在有以下情形時，可以單方面解除勞動合同：單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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勞動者單方面解除勞動合同的補償怎么算按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2021.02.06 209 -
勞動者單方面解除合同要支付違約金勞動者如果違反服務(wù)期約定而單方面解約的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.07.09 202 -
勞動者單方面解除合同要支付違約金嗎勞動者單方面解除合同不需要支付違約金，除非是處在服務(wù)期的。對于一般的勞動合同，勞動者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對于服務(wù)期的合同，在服務(wù)期內(nèi)的，解除勞動合同需要賠償。
2020.01.09 193
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單方面違約解除勞動合同補償
根據(jù)你所說的情況，單方面違約解除勞動合同，其補償如下：用人單位解除勞動合同，通常有如下情況，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情
2022-03-30 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同是否要支付違約金
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的勞動者可以單方面解除勞動合同，且合同關(guān)于違約金的約定違法無效： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面
2022-07-23 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同需要支付違約金嗎
勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，勞動者還是應(yīng)當按照勞動合同的約定向單位支付違約金。 如果用人單位未對勞動者進
2022-06-13 15,340 -
單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同的情形
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-04-22 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
