獎(jiǎng)金福利待遇各單位不同嗎
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獎(jiǎng)金福利待遇各單位不同,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付,上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的,由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險(xiǎn)的,由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。職工依法享受的生育津貼,按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。
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第一,基本工資?;竟べY是全國一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),主要針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的三類人員,工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員套用的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別,職稱,技能等級,分別對照不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二,津貼補(bǔ)貼。一般來說是地區(qū)性津貼,和事業(yè)單位的一些特殊崗位補(bǔ)貼。
第一,基本工資?;竟べY是全國一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),主要針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的三類人員,工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員套用的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別,職稱,技能等級,分別對照不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級是最基本的,關(guān)系著后續(xù)的各種待遇水平。崗位等級越高,崗位工資越高,基本工資也越高,其他各種待遇也越高。而薪級工資有點(diǎn)像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個(gè)等級。很多人可能聽說過轉(zhuǎn)正定級。剛畢業(yè)的大學(xué)生,如果轉(zhuǎn)正定級的話,就是明確了起薪的級別。普通本科畢業(yè)生是7級,雙學(xué)士九級研究生11級,博士14級。國家對于護(hù)士和教師也專門照顧,額外提升他們10%的基本工資。 第二,津貼補(bǔ)貼。一般來說是地區(qū)性津貼,和事業(yè)單位的一些特殊崗位補(bǔ)貼。最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼,所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼。說出來可能大家不信,北京市最高可達(dá)4000元每月。另外還有一些教師補(bǔ)貼,護(hù)士補(bǔ)貼,警銜補(bǔ)貼等等。 第三,績效工資。績效工資一般是有12個(gè)月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個(gè)工資構(gòu)成部分,主要包括基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效兩部分構(gòu)成。根據(jù)不同的崗位,兩部分組成比例不同。普通崗位5: 5,醫(yī)院衛(wèi)生崗位6: 4,教師崗位7:3。 第四,改革性津補(bǔ)貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現(xiàn),大家最經(jīng)常遇到的叫住房補(bǔ)貼,一些地區(qū)還有提租補(bǔ)貼,物業(yè)補(bǔ)貼等名號。 通常來說還有第五部分就是獎(jiǎng)金或者各種公會(huì)待遇,但這一部分廣受爭議。這些獎(jiǎng)金主要包括一些年終獎(jiǎng)金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì),西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有,所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有的。還有精神文明獎(jiǎng),一般來說都是1到2個(gè)月工資。參公單位還有13個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。工會(huì)福利待遇是按照職工工資的2%劃入,逢年過節(jié)可以發(fā)一定的慰問品,一般也是人人有份。除了教師之外基本上機(jī)關(guān)事業(yè)單位都可以領(lǐng)取,未休年休假補(bǔ)貼,如果20年工齡以上按照300%發(fā)放,高達(dá)45天的工資。教師比較郁悶的是,他們享受寒暑假,所以不能享受年休假。
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事業(yè)單位福利待遇的處分標(biāo)準(zhǔn)
第一,基本工資。基本工資是全國一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),主要針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的三類人員,工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員套用的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別,職稱,技能等級,分別對照不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級是最基本的,關(guān)系著后續(xù)的各種待遇水平
2020.03.29 252 -
事業(yè)單位工資福利待遇有哪些
事業(yè)單位工資福利待遇如下: 1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼; 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素; 2、事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇; 3、事業(yè)單位執(zhí)行國
2021.12.13 2,718 -
五險(xiǎn)一金算福利待遇嗎
不算。五險(xiǎn)一金屬于法定義務(wù)。福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一,包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。
2020.12.02 862
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產(chǎn)假獎(jiǎng)金福利待遇如何
獎(jiǎng)金福利待遇各單位不同,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年
2022-04-15 15,340 -
單位,福利和獎(jiǎng)金不發(fā)放
首先建議您跟領(lǐng)導(dǎo)談判,分析其中的利害關(guān)系,首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。其次若談判方式無法解決,則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。如果對仲裁結(jié)果不滿意,
2022-10-23 15,340 -
同一單位福利待遇不一樣怎么辦
職位不一樣福利待遇不一樣也很正常。建議你詳細(xì)說明情
2022-10-30 15,340 -
由單位支付的停工留薪期工資福利待遇包括獎(jiǎng)金嗎?
一般以受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算包括獎(jiǎng)金。
2022-11-01 15,340
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00:57
國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等??茖W(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取,在德、智、體、美等方面全面發(fā)展,由中央和地方政府共同出資設(shè)立的,獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)
14,140 2022.05.11 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法,需要根據(jù)解除的原因不同,決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下: 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
1,745 2022.04.17 -
01:00
住房公積金單位不交違法嗎住房公積金單位不交違法。住房公積金管理中心要在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位要向住房公積金管理中心,辦理住房公積金繳存登記,并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公
1,026 2022.05.18