代付通知金條件有哪些？
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首先：勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。其次，但是你單位是屬于法律依據(jù)之外的情形單方解除了勞動合同，故：依據(jù)勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。最后，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。[附錄：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果符合下列情形，且用人單位未提前三十日書面通知勞動者本人而解除勞動合同的，要支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
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代通知金支付有哪些代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。
2020.11.17 183 -
代通知金支付有什么條件有下列情形之一的，用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；其他。
2020.07.07 163 -
代通知金支付依據(jù)有哪些代通知金產(chǎn)生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時； 又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。 勞動合同終止，一般也是
2020.04.18 173
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代通知金支付條件有哪些
首先：勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-09 15,340 -
代通知金支付條件都有哪些？
1、患病或因工負傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。2、無法勝任工作，經(jīng)過企業(yè)培訓或換崗后仍然無法勝任工作。3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動合同無法執(zhí)行的時候，
2023-02-14 15,340 -
勞動合同代通知金支付條件有哪些
有下列情形之一的，用人單位未提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應當支付代理通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作；勞動者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單
2021-12-24 15,340 -
代通知金支付有有哪些
在以下情形下，需支付代通知金：非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能
2022-11-04 15,340
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知識產(chǎn)權(quán)貫標條件有哪些知識產(chǎn)權(quán)貫標條件：第一個條件是建立了符合《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》要求的體系文件；第二個條件是按《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》建立了知識產(chǎn)權(quán)管理體系并運行了三個月以上；第三個條件是完成了內(nèi)部審核和管理評審；第四個條件是至少有一名通過《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管
6,468 2022.04.15 -
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1,100 2022.10.08
