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年休假是不是計(jì)算工齡

2023-09-04 08:05

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2023-09-04回復(fù)

年休假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 帶薪年假,是按照職工從事工作年限確定的,而不是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算的,因此,個(gè)人繳費(fèi)不算工作年限。 國(guó)家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。 自己交的社保以后去公司上班年休假算工齡,通常都是按照繳費(fèi)時(shí)間來(lái)折算年假的,工作滿一年5天,10年10天,20年15天

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按工齡休年假的計(jì)算是:連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的,享受5天帶薪年休假;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,享受10天帶薪年休假;累計(jì)工作滿20年的,享受15天帶薪年休假。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

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    年休假工齡怎么計(jì)算根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年

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