勞動(dòng)合同解除可以要求賠償單位培養(yǎng)費(fèi)嗎
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說(shuō)的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無(wú)需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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被單位解除勞動(dòng)合同可以要求賠償金。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？如果在培訓(xùn)期內(nèi)，用人單位有為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用的話，雖然可能在此期間并沒(méi)有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但是如果勞動(dòng)者違反當(dāng)初的約定的話，也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金，不過(guò)違約金的數(shù)額國(guó)家卻是有所限制的。
2020.12.05 198 -
提出解除勞動(dòng)合同用人單位可以要求賠償嗎勞動(dòng)者自己自愿提出解除勞動(dòng)合同離開(kāi)公司的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償金。
2020.06.09 174 -
試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形2之一的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.01.08 120
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單位要求解除勞動(dòng)合同可以嗎
公司解除合同可以要求賠償。公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同，期限屆滿解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償，但勞動(dòng)者有法定過(guò)失，公司解除勞動(dòng)合同，不能要求賠償。
2021-11-03 15,340 -
可以要求單位解除勞動(dòng)合同嗎?
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-03-25 15,340 -
被單位解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎
要看單位與你解除合同的理由，如果確實(shí)沒(méi)有理由，可以主張賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明
2022-03-18 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求賠償金嗎？
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上
2022-02-19 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
