在經(jīng)濟體制改革中允許職工在完成8小時工作任務外，可以利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照相關法律來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果： 1、公司有權終止勞動合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件； (2)員工嚴重違反公司的規(guī)章制度； (3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害； (4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正； (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效； (6)員工被依法追究刑事責任。因此，員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。

和人力資源公司簽合同表示勞動關系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩。另外如果有以下情形：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等等，可和人力資源公司進行勞動仲裁。