單位未及時履行工作手續(xù)的單位降薪應對程序
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依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據(jù)《勞動法》第三十二款第三項“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 還可以根據(jù)《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應的補償金和賠償金。
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用人單位降職降薪，則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，可以申請勞動仲裁。
用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理： 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕； 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
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如何應對用人單位單方面調崗降薪用人單位單方面調崗降薪的，勞動者可以直接拒絕；或者勞動者認可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書面形式將變更的內容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
2020.07.27 221 -
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單位未及時履行工作手續(xù)降薪
依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，
2022-01-25 15,340 -
單位未及時履行工作手續(xù)降薪何處賠償
依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，
2022-04-14 15,340 -
勞動者怎么應對用人單位降職降薪
單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。因為這屬于被迫解除勞動關系。
2022-05-16 15,340 -
勞動者怎么應對用人單位降職降薪？
單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。因為這屬于被迫解除勞動關系。
2022-07-05 15,340
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01:11
對單位行賄怎么判對單位行賄處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 1、對單位行賄罪是指為謀取不正當利益，給予國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體以財物，或者在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，給予上述單位各種名義的回扣、手續(xù)費的行為； 2、對單位行賄罪量刑
636 2022.11.21 -
00:59
對單位行賄怎么判刑行為人對單位行賄的行為，可以構成對單位行賄罪，如何判罰需要人民法院根據(jù)具體的犯罪情節(jié)進行確定。如果行為人以謀取不正當利益為目的，將財物給予國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，或者在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，給予了國家機關、國有公司
920 2022.04.17 -
01:05
對單位行賄怎么量刑單位行賄的定罪，主要根據(jù)行賄的數(shù)額處五年以下有期徒刑或者拘役。同時考慮是否具有致使國家或者社會利益遭受重大損失、向3人以上行賄、為謀取非法利益行賄或向黨政領導、行政執(zhí)法人員行賄等情形。同時，要看行為人是否具備累犯，或在是否災害期間故意犯罪等
1,144 2022.04.15
