超過(guò)50歲的勞動(dòng)合同是否有效
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依據(jù)法律規(guī)定，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，都必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，否則，雙方簽訂和履行的勞動(dòng)合同，就不具備法律效力。我國(guó)法律規(guī)定公民的退休年齡為女55周歲、男60周歲，如果公民達(dá)到了法定退休年齡就喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，喪失了要求國(guó)家提供就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，也喪失了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系的資格。在勞動(dòng)合同尚未屆滿(mǎn)的情況下，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的……”，
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲。 當(dāng)超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，在達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，需要與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間不再受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》的約束，雙方的權(quán)利義務(wù)由《民法》規(guī)范。用工單位也無(wú)需要再為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也無(wú)需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。
在法律上，并沒(méi)有50歲以后可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的的可以解除勞動(dòng)合同。
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超過(guò)50歲不能勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類(lèi)情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，
2020.11.16 2,477
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超過(guò)20歲的勞動(dòng)合同是否有效
無(wú)效。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止
2022-03-15 15,340 -
超過(guò)50歲的辭職合同怎么寫(xiě)
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，男性法定退休年齡為60歲，女性法定退休年齡為55歲。勞動(dòng)合同法中涉及的勞動(dòng)者的主要年齡一般是未達(dá)到退休年齡的人。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終
2021-11-01 15,340 -
超過(guò)50歲的勞動(dòng)仲裁能解決嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類(lèi)情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過(guò)退休年齡，
2022-02-05 15,340 -
超過(guò)50歲的勞動(dòng)仲裁是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁有年齡限制嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類(lèi)情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過(guò)退休年齡，
2022-03-04 15,340
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00:51
超過(guò)20年租賃合同有效嗎超過(guò)20年的租賃合同是無(wú)效的。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。這個(gè)法條的意思就是雙方在合同中不能約定租賃合同的期限超過(guò)二十年，超過(guò)二十年的那一部分租賃合同是無(wú)效的。如果出租人不同意合同無(wú)
2,474 2022.04.17 -
00:59
合同是電子版的是否有效合同是電子版的話(huà)，也能夠具備相應(yīng)的法律效力。但是，這并不意味著電子版的合同就一定是有效的合同。判斷一份合同是否合法有效，需要根據(jù)合同的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行確定。具體來(lái)說(shuō)，如果簽訂電子合同的當(dāng)事人都是具備相應(yīng)民事行為能力的民事主體，而且合同的內(nèi)容符合當(dāng)
1,425 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿(mǎn)16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,072 2022.05.11
